Вышла версия 4.7.20 от 23.08.2022 г. |
новости в программе | |||
23.08.2022 | |||
1. Постановление Правления ПФР от 21.04.2022 N 62п "О внесении изменений в некоторые акты Правления Пенсионного фонда Российской Федерации в сфере индивидуального (персонифицированного) учета". (Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69558.)
1. Кадровые изменения сотрудника: расширение возможностей
Поля "Система оплаты труда", "График работы" и "Характер работы" перенесены из лицевой карточки сотрудника в Кадровые изменения сотрудника. Таким образом, появляется история изменений данных значений. Изменение данных значений будет по существу изменениями условий труда. В связи с этим были внесены следующие изменения:
· Расчет зарплаты - в случае нескольких кадровых изменений в течении месяца - расчеты (начисления) производятся раздельно по каждому кадровому изменению.
· Табель рабочего времени - в случае нескольких кадровых изменений в течении месяца: Итоги отработки подбиваются как в целом, так и раздельно по кадровому изменению. При этом список периодов работы в табеле будет формироваться автоматически. В каждом периоде работы раздельно отражены дни и часы работ (в том числе ночные, праздничные и выходные, сверхурочные). При внесении изменений в дни , часы периода работы, автоматически подбивается итоги отработки в целом по месяцу.
· Приказы - в приказе о переводе (форма Т5) и в приказе об изменений условий труда в поле "Новые условия труда" добавлены значения полей "Система оплаты труда", "График работы" и "Характер работы". Они будут отражаться в приказе в случае их изменения по сравнению с предыдущем кадровым изменением.
· Отчет "График сменности" - отчет формируется с учетом изменений в течении месяца графика работы (изменения смены, переход на сменный график работы или переход на не сменный график работы).
· Отчеты "Проводки по заработной плате", "Журнал операций N 6" и "Анализ данных", а также в сервисе "Выгрузка проводок" (перевод в другое подразделение) - в случае нескольких кадровых переводов в течении месяца - затраты считаются раздельно по каждому кадровому изменению. Кроме того, к данным отчетам и сервису подключена технология развертывания. Напомним, что по данной технологии можно развернуть данные по выбранной ячейки по сотрудникам (ячейки с данными, которые можно развернуть, окрашены в желтый цвет. Выбрав нужную ячейку, нажмите на кнопку "Развернуть" (или клавишу F3).
· Страховые взносы (перевод в другое подразделение) - для организаций, у которых есть подразделения по которым применяется пониженные ставки по страховым взносам (ТОР, порт Владивосток и т.д.) в случае перевода сотрудника в середине месяца из "льготного" подразделения в "не льготное" подразделение или наоборот, взносы будут считаться по фактическим затратам по подразделениям (ранее "льготный" статус определялся на конец месяца).
· Страховые взносы по дополнительному тарифу в ПФР - добавлен новый порядок учета страховых взносов по дополнительному тарифу в ПФР "По фактическим расходам". По новому порядку дополнительный тариф исчисляется по условиям труда для исчисления пенсии, указанных в кадровом изменении, действующему на дату начисления (при расчете не используется табель, пропорции отработанного времени). По-умолчанию новый порядок будет действовать с 01.01.2023 года. Напомним, что изменять порядок учета можно в "Настройке по году" => Закладка "Страховые взносы" => "Дополнительный тариф в ПФР", поле "Учет". Не рекомендуем применять новый порядок с более раннего периода.
2. Изменения в бумажных формах персонифицированного учета в ПФР
Постановлением Правления ПФР от 21.04.2022 N 62п внесены изменения в ряд форм индивидуального (персонифицированного) учета:
· Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД); · Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ); · Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (форма ОДВ-1); · Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (форма СЗВ-КОРР); · Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (форма СЗВ-ИСХ); · Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя (форма ДСВ-3).
Изменения связаны с тем что сведения о застрахованных лицах могут представляться не только страхователями лично (руководителями организаций или ИП), но и через их законных или уполномоченных представителей.
3. Прочие изменения
а) Типовые договоры и соглашения к ним
По просьбам пользователей в типовые договоры и соглашения к ним в раздел подпись сотрудника добавлен Код подразделения (в случае, если документом удостоверяющий личность является паспорт России).
|