20 Сентября 2017, Среда

Информация

Курсы валют на 20 Сентября
usdUSD58.10(+0.48)
eurEUR69.68(+0.93)
Ставка ЦБ РФ 8.5 %
Мин. зарплата 7800 руб.

Авторизация

Сейчас на сайте

Сейчас 90 гостей онлайн

Ошибка?

errorЗаметили ошибку, опечатку, нерабочую ссылку?

Выделите текст с ошибкой, нажмите Shift + Enter и отправьте нам сообщение.

Самые читаемые новости


Расчет пособий в 2015 году Печать E-mail
(15 голоса, среднее 4.67 из 5)
законодательные акты
21.10.2014

 

1. Основные изменения в порядке расчета пособий в 2015 году (по сравнению с 2014 годом)

 

 

а) Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

 

Напомним, что сумма среднедневного заработка ограничивается максимальной суммой равной сумме предельных величин базы за предшествующие два года деленое на 730.
Таким образом, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2015 году  составит: (568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 рублей (в 2014 году этот размер составлял 1479,45 рубля (+10.37%)).


Федеральным законом от 01.12.2014 г. N 386-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" установлен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2015 году - 65 330 рублей. Таким образом, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2015 году за полный календарный месяц составит 4 * 65 330 = 261 320 рублей (в 2014 году данный размер составлял 247 680 рублей (+5.507%)).

 

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году составит: 40 % * 1632,88 * 30,4 = 19855,82 рублей (в 2014 году этот размер составлял 17990,11 рублей (+10.37%)).

 

 

б) Индексация размеров детских пособий и пособия на погребение 

 

Федеральным законом от 01.12.2014 N 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" установлен коэффициент повышений данных пособий 1.055. То есть в размерах:


• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при первом ребенке - 2718.34 рублей (в 2014 году данный размер составлял 2576.63 рублей).


• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при втором и последующем ребенке - 5436.67 рублей (в 2014 году данный размер составлял 5153.24 рублей).


• Единовременное пособие при рождении – 14497.80 рублей (в 2014 году данный размер составлял 13741.99 рублей).


• Единовременное пособие вставшим на учет в медицинские организации ранние сроки беременности - 543.67 рублей (в 2014 году данный размер составлял  515.33 рублей).


• Пособие на погребение – 5277.28 рублей (в 2014 году данный размер составлял  5002.16 рублей).


Напомним, что в районах и местностях, где предусмотрен районный коэффициент к заработной плате, к этим размерам необходимо применить районный коэффициент.

 

 

в) Новый размер минимальной зарплаты 

 

Федеральным законом от 01.12.2014 г. N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"" с 01.01.2015 года установлен новый федеральный размер минимальной заработной платы в размере 5965 рублей (в 2014 году данный размер составлял 5554 рублей (+7.4%)). Минимальная заработная плата влияет на минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

 

г) Пособие по временной нетрудоспособностью при необходимости осуществления ухода за больным ребенком

Федеральным законом от 31.12.2014 N 495-ФЗ с 01.01.2015 года увеличен возраст с 15 до 18 лет больного ребенка, при уходе за которым выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в отдельных случаях:
1. Уход за больным ребенком-инвалидом;
2. Уход за больным ребенком, являющимся ВИЧ-инфицированным;
3. Уход за больным ребенком при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях.

 


2. Пример расчета пособий в 2015 году

 

Допустим, сотрудница заработала 450000 рублей в 2012 году, 640000 рублей в 2013 году и 150000 рублей в 2014 году.

Также в 2014 году она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком 280 дней.
Стаж на момент получения пособий составляет 4 года и она работает на полную ставку. Районный коэффициент в местности, где работает сотрудница, составляет 1.6.

 

Напомним, что предельные величины базы для 2012 года составляет 512000 рублей, для 2013 года - 568000 рублей, для 2014 года - 624000 рублей.

 

 

а) Пособие по временной нетрудоспособности.


Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.


Заработок для расчета пособия составляет 568000 (за 2013 год - по заработку, но не более предельной величины базы) + 150000 (за 2014 год - по фактическому заработку) = 718000 рублей.
Сравниваем с минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5965 (минимальная зарплата) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 229056 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 718000 / 730 = 983.56 рублей.
Размер дневного пособия = 983.56 (размер среднедневного заработка) * 60% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 4 года) = 590.14 рублей.

 

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2014 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Допустим, сотрудница написала заявление на замену 2014 года на 2012 год, в этом случае пособие исчисляется за 2012 и 2013 года.


Заработок для расчета пособия составляет 450000 (за 2012 год - по фактическому заработку) + 568000 (за 2013 год - по заработку, но не более предельной величины базы) = 1018000 рублей.
Сравниваем минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5965 (минимальная зарплата) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 229056 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 1018000 / 730 = 1394.52 рублей.
Размер дневного пособия = 1394.52 (размер среднедневного заработка) * 60% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 4 года) = 836.71 рублей

 

В нашем случае написать заявление на замену оказалось выгоднее, хотя это не всегда так. Нужно подходить к каждому случаю индивидуально.

 

 


б) Пособие по беременности и родам


Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.


Заработок для расчета пособия составляет 568000 (за 2013 год - по заработку, но не более предельной величины базы) + 150000 (за 2014 год - по фактическому заработку) = 718000 рублей.

 Сравниваем с минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5965 (минимальная зарплата) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 229056 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 718000 / (730 (число календарных дней в 2013 и 2014 годах) – 280 (число дней отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком)) = 1595.56 рубля.
Сравним с максимальным размером среднедневного заработка (568000+624000) / 730 = 1632.88 рублей.
Размер дневного пособия = 1595.56 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж, если он больше 6 месяцев, на размер пособия по беременности и родам не влияет) = 1595.56 рублей.

 

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2014 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Просчитаем необходимость такой замены. В случае замены пособие исчисляется за 2012 и 2013 года.

 

Заработок для расчета пособия составляет 450000 (за 2012 год - по фактическому заработку) + 568000 (за 2013 год - по заработку, но не более предельной величины базы) = 1018000 рублей.

Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5965 (минимальная зарплата) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 229056 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 1018000 / 731 (число календарных дней в 2012 и 2013 годах) = 1392.61 рублей.


Сравним с максимальным размером среднедневного заработка (568000+624000) / 730 = 1632.88 рублей. (используются всегда предельные величины за 2 предыдущих года).
Размер дневного пособия = 1392.61 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж, если он больше 6 месяцев, на размер пособия по беременности и родам не влияет) = 1392.61 рублей.

 

В нашем случае написать заявление на замену оказалось не выгодно, хотя это не всегда так. Нужно подходить к каждому случаю индивидуально.

 

 

в) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

 

Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за вторым ребенком.

Среднедневной размер заработка считается также как в пособие по беременности и родам, поэтому не будем повторяться и возьмем готовую сумму – 1595.56 рублей.

40% среднемесячного заработка = 30.4 (среднемесячное число дней) * 1595.56 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 19402.01 рублей.

Сравниваем с минимальным размером пособия по уходу за вторым ребенком = 5436.67 (минимальный размер в 2015 году) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) = 8998.67 рублей.

Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказалось больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит 19402.01 рублей.

 


г) Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2015 году.

 

В отличие от обычного пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не ограничивается суммами предельной величины базы. Размер данного пособия за целый месяц болезни в 2015 году ограничен 261 320 рублями.

 

Допустим, болезнь была в январе, значит, ограничение за день составит – 261320 / 31 (число дней в январе) = 8429.68 рублей.

 

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.
Заработок для расчета пособия составляет 568000 (за 2013 год - по заработку, но не более предельной величины базы) + 150000 (за 2014 год - по фактическому заработку) = 718000 рублей.
Сравниваем с минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5965 (минимальная зарплата) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 229056 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 718000 / 730 = 983.56 рублей.
Размер дневного пособия = 983.56 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж сотрудницы не влияет на размер данного пособия) = 983.56 рублей.

 

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2014 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Допустим, сотрудница написала заявление на замену 2014 года на 2012 год, в этом случае пособие исчисляется за 2012 и 2013 года.


Заработок для расчета пособия составляет 450000 (за 2012 год - по фактическому заработку) + 568000 (за 2013 год - по заработку, но не более предельной величины базы) = 1018000 рублей.
Сравниваем минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5965 (минимальная зарплата) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 229056 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 1018000 / 730 = 1394.52 рублей.
Размер дневного пособия = 1394.52 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж сотрудницы не влияет на размер данного пособия) = 1394.52 рублей

 

 
Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

© 1993-2017 Веснин Игорь Александрович, Заработная плата и Кадровый учет
logodiv id=