Вышла версия 4.5.28 от 21.10.2016 г. |
новости в программе | |||
21.10.2016 | |||
1. Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". 2. Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям". 3. Приказ Минфина России от 16.06.2016 № 86н «О внесении изменений в приложения № 1 — З к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 4 декабря 2014 г. № 143н «Об утверждении форм отчетов о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, а также Инструкции о порядке их составления и представления» 4. Приказ Фонда от 29.09.2016 г. № 386 "О внесении изменений в приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 12 февраля 2010 г. № 19 "О внедрении защищенного обмена документами в электронном виде с применением электронной цифровой подписи для целей обязательного социального страхования". 5. Приказ Росстата от 07.10.2016 г. N 581 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»".
1. Трудовой договор для микропредприятий (Кадровый учет).
Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ введена новая глава в Трудовой кодекса "Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". Глава применяется с 01.01.2017 года. Новая глава ТК разрешает малому предпринимательству, отнесенному к микропредприятиям (в том числе и индивидуальные предприниматели) отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). Напомним, что к микропредприятиям в настоящее время относятся организации и ИП среднесписочная численность которых не превышает 15 человек , а размер годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Микропредприятия решившие отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов должны включать в трудовые договоры с работниками условия, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Эти трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 была утверждена форма типового договора для микропредприятий. Реализация в программе: В программу добавлен новый бланк трудового договора: "Трудовой договор для микропредприятий". Данный бланк разработан на основе типовой формы утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Он формируется в виде конструктора, то есть блоки в договоре составляются в зависимости от выставленных условий. Условия задаются в окне, которое появляется при выборе бланка. Также добавлен новый бланк дополнительного соглашения "Соглашение для микропредприятий" . Также как новом бланке договора, это соглашение выполнено в виде конструктора. Вы можете определить галочками изменяемые разделы договора.
Также внесены следующие изменения в программу:
а) Настройка программы В закладку "Удержания и выплаты" добавлена группа "Сроки выплаты зарплаты" в которой Вы можете задать дни выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца. Данные поля используются при составлении трудовых договоров, а также в общем контроле событий (см. ниже).
б) Реквизиты организаций В закладку "Физические лица" в группу "Руководитель" добавлено поле "Основание" в котором нужно указать на основании какого документы действует руководитель (устав, доверенность и т.д.). Поле используется при составлении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним (в бланки договоров и соглашений внесены соответствующие изменения).
в) Договора и соглашения к ним. Расширен перечень переменных, которые Вы можете вставлять в Ваши бланки договоров. Теперь Вы можете также вставлять следующие данные: · сведения из карточки кадрового изменения работника (например, количество ставок, условий труда, в том числе класс условий труда); · сведения из карточки подразделения работника (например, адрес обособленного подразделения); · сведения из карточки должности работника (например, ОКПДТР, типовые нормы СИЗ); · банковские реквизиты для перечисления зарплаты; · количество дней отпуска с возможностью указания составных частей · сроки выплаты зарплаты. Примеры вставок в текст договора можно увидеть в бланке "Трудовой договор для микропредприятий".
2. Право на отпуск: расширение возможностей (Кадровый учет).
а) История изменений Дней основного и дополнительно отпуска В программу добавлена возможность вести историю изменения Количества дней основного отпуска и Количества дней дополнительного отпуска ("Лицевая карточка", закладка "Отпуска, неявки, простои"). Это связано с тем что число полагающихся дней отпуска может изменяться. Например, для основного отпуска, при трудоустройстве работника в возрасте до 18 лет, отпуск полагается 31 день, а когда ему исполнится 18 лет, число полагающихся дней отпуска составит 28 дней. Кроме того, работник может стать инвалидом (перестать быть инвалидом), может перейти на другую работу с другим количеством дней отпуска. Для дополнительного отпуска - работник может переведен в другое подразделение организации, другую местность (РКС, МКС). Внесении изменений в количестве дней полагаемого отпуска отразится в таблице "Право на отпуск". При изменении количества полагающихся дней отпуска в течении рабочего года, подсчет дней ведется с учетом исключаемых периодов (прогулы, длительные отпуска без сохранения и т.д.). Для удобства ввода Количества дней основного и дополнительного отпуска добавлен раскрывающийся список с перечислением полагающихся дней отпуска и оснований. В списке отсутствуют дни и основания связанные с конкретной профессией (судьи, учителя, госслужащие и т.д.).
б) Карточка "Поступления на работу" (по трудовому договору) Количество дней основного отпуска теперь будет заполнять автоматически с учетом содержимого отдельных полей:
3. Изменения в отчетности
а) 4-ФСС Реализован формат данных версии 0.9 к форме 4-ФСС установленный Приказом Фонда от 29.09.2016 г. № 386.
б) Формы 14 и 14 МО Приказом Минфина России от 16.06.2016 № 86н обновлены формы 14 (для Федеральных и региональных государственных органов) и 14 МО (для органов местного самоуправления). Изменения коснулись таблицы 1 в части оплаты проезда и проживания при служебных командировках (перенесли в другой подраздел), а также добавлена справочная строка по резервам предстоящих расходов. Кроме того добавлены таблицы с сведениями о расходах на содержание служебных легковых автомобилей. При заполнения строки "Резерв предстоящих расходов" (строка 110 в форме 14 или строка 90 в форме 14 МО) используется Резерв отпуска оцененный на конец отчетного периода.
в) Статистическая отчетность Приказом Росстата от 07.10.2016 г. № 581 утверждены новые формы статистической отчетности, вступающие в силу с отчетности за 1 квартал 2017 год: ЗП-образование, ЗП-наука, ЗП-здрав, ЗП-культура. Были внесены следующие изменения:
4. Прочие изменения
а) Загрузка данных В сервис "Загрузка данных" добавлены загрузки счетов открытых банком в рамках Зарплатного проекта:
При загрузке программа покажет открытые счета и отказы в открытие счета, кроме того необходимо будет выбрать банк по которому открыты счета.
б) Документы Реализована новая форма "Справки в центр занятости" разработанная в соответствие с Приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 20 сентября 2016 года № 219. Письмом Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421 "О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы" рекомендовала схожую форму Справку в центр занятости.
в) Контроль событий В общий контроль событий добавлен контроль по срокам выплаты заработной платы. Сроки выплаты задаются в "Настройке программы" (закладка "Удержания и выплаты").
г) Расчет сумм НДФЛ (норма 6-НДФЛ) По просьбам пользователей добавлена подбивка итогов по сумма Полученного дохода (строка 130) и Удержанного налога (строка 140). Подбивка рассчитывается как всего, так и раздельно по году исчисления. Для просмотра итога установите курсор мышки на нужный столбец и в всплывающей подсказке будет отражен итог.
д) Фильтр По просьбам пользователей в группе "Состояние за заданный период" можно выбирать несколько подразделений и (или) несколько должностей (ранее можно выбрать только одно подразделение и (или) одну должность).
е) Банковский перевод По просьбам специалистов ВТБ 24, уточнен порядок выгрузки заработной платы в ВТБ 24. Наименование вашей организации при выгрузке в ВТБ24 следует указывать также как оно заведено в банке. Для этого при выгрузке добавлено поле "Наименование организации в ВТБ24", которое по умолчанию заполнено так же как в поле "Короткое наименование организации" (в "Реквизитах организации"). Если наименование Вашей организации не подойдет, его следует узнать у сотрудников банка, и указать в поле "Наименование организации в ВТБ24".
|